劳动合同纠纷 （2017）粤06民终307号

本案属于劳动合同纠纷。二审期间上诉人董进平、杨刚明确表示确认原审判决关于高温津贴的认定，放弃关于高温津贴的上诉请求，因此本院对于高温津贴的上诉请求不再审理，对原审判决关于高温津贴部分的判项予以维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，双方在二审期间的争议焦点为：一是董进平、杨刚的工资是保底工资加计件还是计时工资；二是宏丰联公司是否应向董进平、杨刚支付2016年2月、3月工资差额。三是宏丰联公司是否应向董进平、杨刚支付2014年5月至2016年5月未休年休假工资。四是宏丰联公司是否应向董进平、杨刚支付解除劳动关系经济补偿金。一、关于董进平、杨刚的工资是保底工资加计件还是计时工资的问题。上诉人董进平、杨刚上诉认为其每月平均工资7000元，通过银行转帐及现金发放，每月工资保底4000元，按件计算。宏丰联公司则答辩称双方签订的劳动合同约定了董进平、杨刚正常工作时间的工资，没有保底工资，是计时工资。一审诉讼期间，董进平、杨刚提交的仲裁裁决书、送达回证、银行交易明细，宏丰联公司对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故对上述证据予以采信。宏丰联公司提交的工资表，董进平、杨刚对有董进平、杨刚签名的部分工

本案属于劳动合同纠纷。二审期间上诉人董进平、杨刚明确表示确认原审判决关于高温津贴的认定，放弃关于高温津贴的上诉请求，因此本院对于高温津贴的上诉请求不再审理，对原审判决关于高温津贴部分的判项予以维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，双方在二审期间的争议焦点为：一是董进平、杨刚的工资是保底工资加计件还是计时工资；二是宏丰联公司是否应向董进平、杨刚支付2016年2月、3月工资差额。三是宏丰联公司是否应向董进平、杨刚支付2014年5月至2016年5月未休年休假工资。四是宏丰联公司是否应向董进平、杨刚支付解除劳动关系经济补偿金。一、关于董进平、杨刚的工资是保底工资加计件还是计时工资的问题。上诉人董进平

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终307号上诉人（原审原告）董进平，男，汉族，1981年10月1日出生，住广西壮族自治区钟山县，上诉人（原审原告）杨刚，男，汉族，1981年3月10日出生，住湖北省天门市，两上诉人的共同委托诉讼代理人余丹霞，广东顺迪律师事务所律师。两上诉人的共同委托诉讼代理人黄升锦，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区宏丰联家具有限……