劳动合同纠纷 （2019）苏01民终1024号

天纳克南京分公司在劳动合同期满后，因自身原因未能与崔怀志续签劳动合同，应当承担支付第二倍工资的赔偿责任。该第二倍工资应从原劳动合同期满一个月后（即2017年9月1日）起算，标准为计入加班费的每月工资。2018年1月17日，天纳克南京分公司已经明确提出补签劳动合同的请求，崔怀志有关补偿双倍工资后续签的主张，不属于拒绝补签的正当理由，故在2018年1月17日之后，双方未签订书面劳动合同的原因在于崔怀志，天纳克南京分公司不负赔偿责任。双方对仲裁裁决认定的2017年9月1日至2018年1月17日期间第二倍工资差额12862.44元均无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据天纳克南京分公司《薪酬管理制度》的规定，年终奖是否发放以及具体金额，由管理层决定、总经理审批，而年终奖本身具有奖励性质，不是法律规定或者劳动合同约定必须支付的劳动报酬，用人单位的经营状况、劳动者的个人表现以及劳动关系的和谐程度等均可纳入考量范围，故天纳克南京分公司有权单方决定是否向崔怀志支付年终奖，并不构成欠付

天纳克南京分公司在劳动合同期满后，因自身原因未能与崔怀志续签劳动合同，应当承担支付第二倍工资的赔偿责任。该第二倍工资应从原劳动合同期满一个月后（即2017年9月1日）起算，标准为计入加班费的每月工资。2018年1月17日，天纳克南京分公司已经明确提出补签劳动合同的请求，崔怀志有关补偿双倍工资后续签的主张，不属于拒绝补签的正当理由，故在2018年1月17日之后，双方未签订书面劳动合同的原因在于崔怀志，天纳克南京分公司不负赔偿责任。双方对仲裁裁决认定的2017年9月1日至2018年1月17日期间第二倍工资差额12862.44元均无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终1024号上诉人（原审原告）：崔怀志，男，1981年2月28日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。被上诉人（原审被告）：上海天纳克排气系统有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道松岗街****。负责人：林显文，上海天纳克排气系统有限公司南京分公司厂长。委托诉讼代理人：孙晓雪，上海天纳克排气系统有限公司南京分公司人力资源主管。……