劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1386号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于艾格菲公司向华学春支付的10，000元款项的性质，艾格菲公司辩称该款项系艾格菲公司向华学春支付的2013年度的年终奖，艾格菲公司已经足额支付了年终奖；而华学春则主张该款项为华学春作为生产部经理的年终奖，华学春同时还担任技术部经理，华学春现向艾格菲公司主张的系作为技术部经理的年终奖。对此，原审法院认为，第一，根据华学春、艾格菲公司于2013年9月4日签订的《劳动合同》约定，华学春担任技术、生产经理。即华学春不仅担任生产部经理，还担任技术部经理。第二，艾格菲公司提供的《2013年度年终奖金方案》中载明生产部经理年终奖为10，000元，未体现出发放过华学春担任技术部经理的年终奖。第三，根据艾格菲公司方申请的证人戊证实，艾格菲公司处技术服务部负责疾病的技术支持，而技术、生产部负责产品质量的技术支持，两部门分工不一，该证言与华学春的陈述一致。第四，根据艾格菲公司提供的《2013年年终费用》，作为技术服务部经理的辛享有全

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于艾格菲公司向华学春支付的10，000元款项的性质，艾格菲公司辩称该款项系艾格菲公司向华学春支付的2013年度的年终奖，艾格菲公司已经足额支付了年终奖；而华学春则主张该款项为华学春作为生产部经理的年终奖，华学春同时还担任技术部经理，华学春现向艾格菲公司主张的系作为技术部经理的年终奖。对此，原审法院认为，第一，根据华学春、艾格菲公司于2013年9月4日签订的《劳动合同》约定，华学春担任技术、生产经理。即华学春不仅担任生产

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1386号上诉人（原审被告）上海艾格菲饲料有限公司。法定代表人王韦，执行董事。委托代理人徐叶花，上海方英律师事务所律师。上诉人（原审原告）华学春。上诉人上海艾格菲饲料有限公司（以下简称“艾格菲公司”）、华学春因劳动合同纠纷一案，不服（2014）奉民三（民）初字第1203号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年7月6日……