劳动合同纠纷 （2019）桂12民终1116号

原、被告2015年9月1日签订的合同于2016年8月31日届满后，被告虽有意终止劳动合同关系，但未明确以书面通知原告终止劳动关系，并且原告仍按原合同约定的岗位职责提供劳动，被告亦按原付款方式继续向原告支付工资至2016年12月，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告于2017年1月19日向原告送达《转签劳动合同通知书》要求解除劳动合同，双方的劳动关系于被告提出的宽限期届满日即2017年1月31日解除。原、被告于2015年9月1日签订的劳动合同第三条约定：“甲、乙双方同意按每日工作时间六小时，平均每周四十二小时方式确定乙方的工作时间。”原告每周工作7天方满足上述约定，意味着原告从2015年9月1日起至解除劳动合同之日即2017年1月31日止，每天都需要工作。我国劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告需支付从2015年9月1日起至2017年1月31日止休息日（每周休息1日）二倍工资、法定休假日三倍工资，原告已领取的加班费应作

原、被告2015年9月1日签订的合同于2016年8月31日届满后，被告虽有意终止劳动合同关系，但未明确以书面通知原告终止劳动关系，并且原告仍按原合同约定的岗位职责提供劳动，被告亦按原付款方式继续向原告支付工资至2016年12月，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告于2017年1月19日向原告送达《转签劳动合同通知书》要求解除劳动合同，双方的劳动关系于被告提出的宽限期届满日即2017年1月31日解除。原、被告于2015年9月1日签订的劳动合同第三条约定：“甲、乙双方同意按每日工作时间六小时，平均每周四十二小时方式确定乙方的工作时间。”原告每周工作7天方满足上述约定，意味着原告从2015年

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终1116号 上诉人（原审被告）：东兰县隘洞镇人民政府。住所：东兰县隘洞镇隘洞街97号。 法定代表人：周万宇，镇长。 委托诉讼代理人：韦庆礼，广西金城江律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：韦乜纳，女，1963年6月22日出生，壮族，住广西东兰县。 委托诉讼代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。 上诉人东兰县隘洞镇人民政……