劳动合同纠纷 （2016）粤03民终23037号

因东莞百分百公司及深圳百分百公司存在混同经营的事实，原审认定黄丽华于2012年2月14日入职，用人单位为东莞百分百公司及深圳百分百公司，并无不当，本院予以确认。关于2015年10月份基本工资，根据黄丽华确认的《离职申请书》显示，黄丽华的每月基本工资为2400元。黄丽华主张每月基本工资2400元系合同约定标准，其每月基本工资实际发放为3200元。本院认为，黄丽华未能提供证据证明其主张，本院依法不予采信。原审判决东莞百分百公司及深圳百分百公司应当向黄丽华支付2015年10月份基本工资2400元，本院予以维持。关于提成工资，黄丽华主张其被拖延支付2014年1月1日至2015年10月31日期间的提成工资共计197738.65元，并提交采购合同、订购合同、销售单、提成明细表、业务提成申请单、移动客户清单及录音资料等证据予以证明。被上诉人认为采购合同、订购合同、销售单等证据因无原件予以核对，对真实性不予认可；认为提成明细表及业务提成申请单没有原件核对，系黄丽华单方制作，对真实性不予认可；认为录音资料未经相关部门认证，对真实性不予认可，同时认为录音内容并未确认黄丽华的提成工资。本院认为，黄丽华提交的

因东莞百分百公司及深圳百分百公司存在混同经营的事实，原审认定黄丽华于2012年2月14日入职，用人单位为东莞百分百公司及深圳百分百公司，并无不当，本院予以确认。关于2015年10月份基本工资，根据黄丽华确认的《离职申请书》显示，黄丽华的每月基本工资为2400元。黄丽华主张每月基本工资2400元系合同约定标准，其每月基本工资实际发放为3200元。本院认为，黄丽华未能提供证据证明其主张，本院依法不予采信。原审判决东莞百分百公司及深圳百分百公司应当向黄丽华支付2015年10月份基本工资2400元，本院予以维持。关于提成工资，黄丽华主张其被拖延支付2014年1月1日至2015年10月31日期间的提成工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23037号上诉人（原审原告）：黄丽华。委托诉讼代理人：黎恩豪，广东立国律师事务所律师，被上诉人一（原审被告）：东莞市百分百科技有限公司。法定代表人：杨志鸿，总经理。被上诉人二（原审被告）：深圳市百分百照明有限公司。法定代表人：游业宏，总经理。被上诉人三（原审被告）：深圳市新天美照明有限公司。法定代表人：游萌萌，总经理。上述三被上诉人……