劳动合同纠纷 （2016）渝03民终1051号

对于罗洪阳工资标准的认定问题。宋小东系该煤矿的大股东，另一股东郝明彦也认可宋小东在对煤矿进行实际管理。罗洪阳举示的目标考核责任书、劳动合同，除加盖有龙塘煤矿公章外，还有实际管理人宋小东的亲笔签字。因上诉人并未否认宋小东签字的真实性，因此，无论目标考核责任书的形成时间是什么时候，但其内容已经过了宋小东的审核认可，宋小东作为实际管理人代表煤矿所签订的文书，对煤矿具有法律拘束效力，由此，一审对上诉人申请进行形成时间的鉴定没有支持并无不当。虽然双方在2012年2月1日曾签订过一份目标考核责任书，但此后，双方又签订了新的目标考核责任书，罗洪阳已对原签订目标考核责任书的原因作出了相应的解释，其举示的《工资结算单》、《2014年1月至7月未发工资汇总表》，这些证据也有实际管理人宋小东的签字，其签字行为系代表煤矿履行的管理行为，对煤矿具有法律拘束效力。因此，一审依据上述证据，采信罗洪阳的工资为年薪35万元并无不当。上诉人虽辩称目标考核责任书及劳动合同、《工资结算单》、《2014年1月至7月未发工资汇总表》等系罗洪阳与宋小东恶意串通签订，但其并未举示充分的证据证明，故该理由不予采信。至于宋小东所为的管理

对于罗洪阳工资标准的认定问题。宋小东系该煤矿的大股东，另一股东郝明彦也认可宋小东在对煤矿进行实际管理。罗洪阳举示的目标考核责任书、劳动合同，除加盖有龙塘煤矿公章外，还有实际管理人宋小东的亲笔签字。因上诉人并未否认宋小东签字的真实性，因此，无论目标考核责任书的形成时间是什么时候，但其内容已经过了宋小东的审核认可，宋小东作为实际管理人代表煤矿所签订的文书，对煤矿具有法律拘束效力，由此，一审对上诉人申请进行形成时间的鉴定没有支持并无不当。虽然双方在2012年2月1日曾签订过一份目标考核责任书，但此后，双方又签订了新的目标考核责任书，罗洪阳已对原签订目标考核责任书的原因作出了相应的解释，其举示的《工资

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1051号上诉人（原审原告）重庆市铭龙煤业有限责任公司，住所地重庆市南川区南平镇水丰村九社，组织机构代码56349512-3。法定代表人郝明彦，重庆市铭龙煤业有限责任公司经理。委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗洪阳，男，1965年6月2日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托代理人李常群，重庆市南川区渝南法律……