确认劳动关系纠纷 （2017）川34民终1044号

确认劳动关系纠纷，是劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……；（五）其他劳动者的证言等。……”。第四条规定“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，郑洲林自2016年6月21日至6月23日期间在中悦建司承建的工地上工作，其工作任务由该工地负责人田小冬、张杰进行指派，6月23日在工地施工中受伤，虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，中悦建司未提供工地负责人的基本

确认劳动关系纠纷，是劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……；（五）其他劳动者的证言等。……”。第四条规定“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，郑洲林自2016年6月

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川34民终1044号上诉人（原审原告）：四川省中悦建设工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人：晏光恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭吉群，四川富邑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：郑洲林，男，汉族，1962年8月出生，村民，住四川省盐边县。委托诉讼代理人：袁国宪，四川渡攀律师事务所律师，代理权限为……