劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第178号

姬某与联××深圳公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：联××深圳公司是否违法解除了与姬某的劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，联××深圳公司应当对其解除与姬某的劳动关系的合法性举证。联××深圳公司解除与姬某的劳动关系的直接原因是怀疑姬某于2009年7月31日酒后上班且未按公司要求作酒精测试。根据联×快递公司《员工手册》第2.1.2项的规定：”员工只要违反公司或部门规定，就构成行为失检，其结果可能导致立刻停职留薪，等候全面调查。所有违规指控都必须经过仔细调查，并存入档案。调查结果应该根据对证据的逻辑分析做出。员工的任何违规或不检行为，均足以导致包括解雇在内的严重纪律处理，上述违规或不检行为包括但不限于：……员工在公司场所或外出执行工作时，食用任何含有酒精成分的食品或饮料，或于上班前8小时之内食用任何含有酒精成分的食品或饮料或在受酒精影响的情况下工作，违反《健康工作状态／无违禁药物的工作场所准则》的规定”。该手册第3.1.5项规定：”员工发生行为失检时，经过适当调查，公司可以做出立即解雇员工的处理”。联××深圳公司如

姬某与联××深圳公司已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：联××深圳公司是否违法解除了与姬某的劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，联××深圳公司应当对其解除与姬某的劳动关系的合法性举证。联××深圳公司解除与姬某的劳动关系的直接原因是怀疑姬某于2009年7月31日酒后上班且未按公司要求作酒精测试。根据联×快递公司《员工手册》第2.1.2项的规定：”员工只要违反公司或部门规定，就构成行为失检，其结果可能导致立刻停职留薪，等候全面调查。所有违规指控都必须经过仔细调查，并存入档案。调查结果应该根据对证据的逻辑分析做出。员工的任何违规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第178号上诉人（原审原告）联××（中国）有限公司深圳分公司。代表人梁某某，操作部高级经理。上诉人（原审原告）联××（中国）有限公司。法定代表人陈某某。上述上诉人共同委托代理人宋某某。上诉人（原审被告）姬某，男。委托代理人袁某某，广东××律师事务所律师。上诉人联××（中国）有限公司深圳分公司（以下简称联××深圳公司）、联××（中国……