经济补偿金纠纷 （2017）津02民终7212号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”朝辉公司主张其依据上述法律规定合法解除劳动合同，但并未提供公司规章制度，故主张依照规章制度解除，缺乏法律依据。同时，朝辉公司主张马涛严重失职，给公司造成重大损失一节，朝辉公司提供的《索赔函》显示时间为2017年5月25日，在尚未确定损失及过错的情况下，仅凭案外人的索赔主张即解除与马涛的劳动关系，缺乏事实及法律依据，故朝辉公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。双方支付2017年5月1日至5月25日的出勤日工资2482.74元无争议，故一审法院予以照准。一审法院判决：“一、原告天津开发区朝辉货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马涛违法解除劳动合同赔偿金42000元；二、原告天津开发区朝辉货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马涛2017年5月1日至5月25日的工资2482.74元；三、驳回原告诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”朝辉公司主张其依据上述法律规定合法解除劳动合同，但并未提供公司规章制度，故主张依照规章制度解除，缺乏法律依据。同时，朝辉公司主张马涛严重失职，给公司造成重大损失一节，朝辉公司提供的《索赔函》显示时间为2017年5月25日，在尚未确定损失及过错的情况下，仅凭案外人的索赔主张即解除与马涛的劳动关系，缺乏事实及法律依据，故朝辉公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。双方支付2017年5月1日至5月25日的出勤
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7212号上诉人（原审原告）：天津开发区朝辉货运代理有限公司，住所地天津开发区洞庭路21号。法定代表人：朱玉英，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ平，天津星伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马涛，男，汉族，1973年6月2日出生，住天津市南开区。委托诉讼代理人：杨芳亭，天津滨悦律师事务所律师。上诉人天津开发区朝辉货运代理有限公司（以下简……