劳动合同纠纷 （2018）粤19民终11894号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对唐锐上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：晶苑公司提交的《规章制度》系经过法定途径制定的，唐锐已收到并知悉该《规章制度》，唐锐应当予以遵守。根据《规章制度》所载明的企业价值观而言，劳动者在职期间对晶苑公司应当负忠实义务，晶苑公司要求员工对工作中发现的危害负报告义务，符合其《规章制度》的精神，亦符合合同法中的诚实信用原则。就本案而言，根据证人田某的证言反映，唐锐与尹龙相识，亦理应知晓尹龙已从晶苑公司离职。尹龙冒用阎战伟的身份进入晶苑公司的工场后，与唐锐打招呼并进入办公室进行交谈，唐锐作为所涉工场的管理人员，负责督导现场5S，但唐锐却未对尹龙的身份、工作岗位提出质疑，明显存在管理上的失职。唐锐上诉主张其并未直接管理阎战伟所在组别，晶苑公司对此提交了请假条予以反驳，晶苑公司主张阎战伟受唐锐的管理，其主张合理。另一方面，自晶苑公司发现尹龙冒用阎战伟身份进入公司后，晶苑公司为防止公司利益受损而对此事件进行调查，是合理的。晶苑公司已两次就该事件向唐锐调查，唐锐应当如实报告，但根据晶

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对唐锐上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：晶苑公司提交的《规章制度》系经过法定途径制定的，唐锐已收到并知悉该《规章制度》，唐锐应当予以遵守。根据《规章制度》所载明的企业价值观而言，劳动者在职期间对晶苑公司应当负忠实义务，晶苑公司要求员工对工作中发现的危害负报告义务，符合其《规章制度》的精神，亦符合合同法中的诚实信用原则。就本案而言，根据证人田某的证言反映，唐锐与尹龙相识，亦理应知晓尹龙已从晶苑公司离职。尹龙冒用阎战伟的身份进入晶苑公司的工场后，与唐锐打招呼并进入办公室进行交谈，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11894号上诉人（原审原告）：唐锐，男，汉族，1974年10月19日出生，住重庆市潼南县，委托诉讼代理人：马植航，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：方舒颜，广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞晶苑毛织制衣有限公司，住所：广东省东莞市常平镇司马村。法定代表人：罗乐风，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹惠娟，广东众达律……