人事争议 （2014）鄂黄冈中民一终字第01064号

李茵茵系中心医院正式职工，自1981年3月被分配到中心医院工作双方即形成人事关系，对此，双方均无异议。因此，基于人事关系的基础，双方所发生的争议应属人事争议。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院受理的人事争议范围为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。其中，辞职争议系指工作人员因某种原因主动辞职与单位发生的纠纷；辞退争议系指工作人员因某种原因被单位强行解除人事关系与单位发生的纠纷；履行聘用合同争议系指工作人员与单位因履行合同关系所引发的纠纷。本案中，中心医院在原审中的诉讼请求为“请求确认双方自2004年9月不存在人事关系，驳回李茵茵为其办理退休手续的请求”，而非涉及辞职、辞退或履行聘用合同。由此可见，本案既不属于辞职争议，也不属于辞退争议，还不属于履行聘用合同争议，故不属于人民法院受理的人事争议范围，原审法院受理不当。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款“立案后发现不符合起诉件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉”之规定，本案应裁定驳回原审原

李茵茵系中心医院正式职工，自1981年3月被分配到中心医院工作双方即形成人事关系，对此，双方均无异议。因此，基于人事关系的基础，双方所发生的争议应属人事争议。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院受理的人事争议范围为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。其中，辞职争议系指工作人员因某种原因主动辞职与单位发生的纠纷；辞退争议系指工作人员因某种原因被单位强行解除人事关系与单位发生的纠纷；履行聘用合同争议系指工作人员与单位因履行合同关系所引发的纠纷。本案中，中心医院在原审中的诉讼请求为“请求确认双方自2004年9月不存在

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂黄冈中民一终字第01064号上诉人（原审被告）李茵茵，深圳市恒生医院医生。委托代理人王新高，湖北德铭律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）黄冈市中心医院。法定代表人李刚，该院院长。委托代理人黄红梅，该院职工。代理权限：特别授权。委托代理人丁时武，湖北迈通律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人李茵茵为与被上诉人黄冈市中心医……