工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终3618号

首先廖成树的实际工资标准并没有有效证据证实，廖成树申请的两位证人其中陈述的工资领取方式及其金额均不一致，不能相互印证，因此证言不能证明廖成树的实际工资为7500元/月；已经生效的渝北劳人仲案字（2015）第243号仲裁裁决书虽以重庆市2013年度社平工资4252元/月作为廖成树的工资标准计算工伤保险待遇，但不能据此认定廖成树的实际工资为4252元/月。廖成树为计件工资，每月工资并不固定，仲裁委在无法查明廖成树实际工资的情况下，按照社平工资4252元/月作为廖成树的工资标准计算工伤保险待遇是基于公平原则和处理案件的需要，4252元/月并不是经查证属实，双方无异议的廖成树本人的实际工资标准。因此，廖成树主张吉源煤矿没有按实际工资缴费没有事实依据。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令缴纳或补足，逾期未缴纳或补足的可处以罚款。由此可见，对社会保险费是否缴纳或缴足的审查是社会保险费征缴机构的职责，是缴费义务主体与征缴机构之间的管理与被管理的行政法律关系，不是人民法院的民事受案范围。综上所述，廖成树没有证据证明其存在工伤

首先廖成树的实际工资标准并没有有效证据证实，廖成树申请的两位证人其中陈述的工资领取方式及其金额均不一致，不能相互印证，因此证言不能证明廖成树的实际工资为7500元/月；已经生效的渝北劳人仲案字（2015）第243号仲裁裁决书虽以重庆市2013年度社平工资4252元/月作为廖成树的工资标准计算工伤保险待遇，但不能据此认定廖成树的实际工资为4252元/月。廖成树为计件工资，每月工资并不固定，仲裁委在无法查明廖成树实际工资的情况下，按照社平工资4252元/月作为廖成树的工资标准计算工伤保险待遇是基于公平原则和处理案件的需要，4252元/月并不是经查证属实，双方无异议的廖成树本人的实际工资标准。因此，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3618号上诉人（原审原告）：廖成树。委托代理人：廖成勇，重庆静昇律师事务所律师。委托代理人：杨何，重庆静昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区吉源煤矿。法定代表人：唐吉生，董事长。委托代理人：陈蓓蕾，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。上诉人廖成树与被上诉人重庆市北碚区吉源煤矿（以下简称吉源煤矿）工伤保险待遇纠纷一案……