劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1570号

上诉人尚荣公司与被上诉人潘记针之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。双方争议的焦点在于尚荣公司是否应当支付潘记针2013年5月1日至6月4日期间的工资差额以及解除劳动合同经济补偿。尚荣公司主张已经足额支付潘记针2013年5月1日至6月4日期间的工资，不存在差额问题。根据法律的规定，应当由用人单位举证证明已经足额支付劳动者工资。尚荣公司在本案提交了2013年5月份、6月份的工资表，但工资表没有经过潘记针确认，且潘记针对工资表的记载亦不认可，故原审对尚荣公司提交的工资表不予采信并无不当。尚荣公司主张潘记针的工资形式采用计时制与计件制相结合的方式，但尚荣公司并没有举证证明潘记针在上述期间的工作定额、劳动成果、出勤时间以及劳动成果的单价计算方式，故应当承担举证不能的后果。原审根据潘记针以往的月工作收入以及潘记针提供的劳动成果的计件统计表，认定潘记针主张的工资标准并没有超出合理范围，对其主张予以采信并无不当，本院予以采信。尚荣公司的相关上诉主张不成立，本院不予支持。关于双方劳动合同的解除原因，虽然尚荣公司提交短信以及通报证实曾通知潘记针若对2013年6月4日下午因潘记针在

上诉人尚荣公司与被上诉人潘记针之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。双方争议的焦点在于尚荣公司是否应当支付潘记针2013年5月1日至6月4日期间的工资差额以及解除劳动合同经济补偿。尚荣公司主张已经足额支付潘记针2013年5月1日至6月4日期间的工资，不存在差额问题。根据法律的规定，应当由用人单位举证证明已经足额支付劳动者工资。尚荣公司在本案提交了2013年5月份、6月份的工资表，但工资表没有经过潘记针确认，且潘记针对工资表的记载亦不认可，故原审对尚荣公司提交的工资表不予采信并无不当。尚荣公司主张潘记针的工资形式采用计时制与计件制相结合的方式，但尚荣公司并没有举证证明潘记

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1570号上诉人（原审被告）深圳市尚荣医疗股份有限公司。法定代表人梁桂秋，董事长。委托代理人胡文河，系该公司人事行政员工。被上诉人（原审原告）潘记针。上诉人深圳市尚荣医疗股份有限公司（以下简称尚荣公司）因与被上诉人潘记针劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第1002号民事判决，向本院提起上诉。……