劳动争议 （2018）琼02民终258号
裁判要旨
关于李洪良、太阳城公司的劳动关系存续期间及未签订劳动合同的二倍工资问题。根据已查明的事实，李洪良的入职时间为2011年6月21日，与太阳城公司劳动关系终止的时间为2016年8月10日，故一审法院确认双方劳动关系的存续期间为2011年6月21日至2016年8月10日。李洪良主张其2010年4月20日进入太阳城公司工作，但未提供任何证据予以证明，对该项主张，不予采纳。根据已查明的事实，太阳城公司在2011年6月28日已与李洪良签订第一份书面劳动合同。因此，李洪良请求太阳城公司支付2010年5月20日至2011年6月20日未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金或补偿金。李洪良在2016年8月10日已满60周岁达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，即李洪良与太阳城公司的劳动关系已于2016年8月10日终止。参照海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第三条的规定，本案李洪良超过法定退休年龄后与太阳城公司形成的用工
摘要
李洪良与三亚东方太阳城投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼02民终258号上诉人（原审原告）：李洪良被上诉人（原审被告）：三亚东方太阳城投资有限公司委托诉讼代理人：徐秉仕，海南唐海律师事务所律师。上诉人李洪良因与被上诉人三亚东方太阳城投资有限公司（以下简称太阳城公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7671号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……