工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终4800号

原、被告于2016年2月19日解除劳动关系，被告同意支付原告一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、住院伙食补助费152元、鉴定检查费1200元、交通费200元，一审法院予以确认。关于原告的工资标准。原告主张其受伤前工资标准为10000元/月以上，但原告未举证证明，现原告要求按4738元/月计算，基本符合社平工资标准，一审法院予以确认。关于停工留薪期工资的问题。××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。原告主张5个月停工留薪期，其伤情为鼻骨骨折及左眼受伤，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》上没有对应的停工留薪期规定，但根据原告伤情及住院治疗时间不长（18天）的情况，结合出院医嘱为一般注意事项，也没有特殊的休息、休养要求，故被告关于停工留薪期应为2个月的抗辩较为合理，一审法院予以采纳，由此原告的停工留薪期工资为9476元（4738元/月×2个月）。关于住院护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告的伤情为鼻子和左眼受伤，依据生活常理

原、被告于2016年2月19日解除劳动关系，被告同意支付原告一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、住院伙食补助费152元、鉴定检查费1200元、交通费200元，一审法院予以确认。关于原告的工资标准。原告主张其受伤前工资标准为10000元/月以上，但原告未举证证明，现原告要求按4738元/月计算，基本符合社平工资标准，一审法院予以确认。关于停工留薪期工资的问题。××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。原告主张5个月停工留薪期，其伤情为鼻骨骨折及左眼受伤，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》上没有对应的停工留薪期规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4800号上诉人（原审被告）：重庆诚柱建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91500108556789406G。法定代表人：邓帮贵，执行董事。委托代理人：李元华，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李世叶。委托代理人：何佑平，重庆元炳律师事务所律师。上诉人重庆诚柱建筑劳务有限公司与被上诉人李世叶工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于……