劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7659号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。柏宾士公司以姚文佳在12个月内被两次书面警告和一次记过，依据员工手册规定可对姚文佳作出辞退决定为由，解除了双方之间的劳动合同。但根据本案查明事实，柏宾士公司在2016年12月8日通过EMS向姚文佳邮送达的辞退信中载明柏宾士公司系以姚文佳不服从领导安排的工作为由辞退姚文佳。因柏宾士公司的员工手册中并未规定，员工不服从领导安排的工作可以辞退，且柏宾士公司亦未向法院提供合法有效的证据予以佐证解除与姚文佳劳动合同关系的合法性，因此，柏宾士公司系违法解除与姚文佳的劳动合同关系。柏宾士公司、姚文佳签订的《劳动合同》中虽未约定第十三薪，但姚文佳提供的邮件、附件邀约信及姚文佳在2015年12月工资单中有第十三薪项目的内容，因此，柏宾士公司应当支付姚文佳第十三薪。柏宾士公司主张姚文佳在2016年12月15日离职，且姚文佳未经过考核，不应取得第十三薪的请求，有悖于法，难以采信。考虑姚文佳在2016年12月15日离职，柏宾
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。柏宾士公司以姚文佳在12个月内被两次书面警告和一次记过，依据员工手册规定可对姚文佳作出辞退决定为由，解除了双方之间的劳动合同。但根据本案查明事实，柏宾士公司在2016年12月8日通过EMS向姚文佳邮送达的辞退信中载明柏宾士公司系以姚文佳不服从领导安排的工作为由辞退姚文佳。因柏宾士公司的员工手册中并未规定，员工不服从领导安排的工作可以辞退，且柏宾士公司亦未向法院提供合法有效的证据予以佐证解除与姚文佳劳动合同关系
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7659号上诉人(原审原告)：柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司，营业场所上海市静安区。负责人：ALBERTEDEVANHOUDT，董事长。委托诉讼代理人：仲晨，上海市捷华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：姚文佳，男，1984年12月13日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人柏宾士贸易(珠海)有限公司上海分公司(以下简称“柏宾士公司……