竞业限制纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2115号

竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，比迪公司提供的证据能够相互印证胡银华在职时，其配偶即投资设立了与比迪公司经营范围基本一致的企业，胡银华离职后即在该企业从事销售等工作，胡银华的上述行为显然违反了劳动合同中约定的竞业限制义务，理应承担违约责任。胡银华以未收到竞业限制补偿金为由主张双方关于竞业限制约定不生效的主张，亦无法律依据，原审法院不予支持。至于比迪公司主张的损失300，000元，比迪公司并未提供直接证据证明产生的实际损失，双方也未约定违约金数额或计算方式，但由于原审法院确认胡银华确实存在违约行为，比迪公司在客观上必然会因胡银华的违约行为遭受到侵害，结合本案实际情况，原审法院对胡银华作出惩罚性赔偿处置，以维护企业正常经营发展，抑制任何有违诚实信用、规避法律之行为，具体金额原审法院根据胡银华在职期间的收入情

竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，比迪公司提供的证据能够相互印证胡银华在职时，其配偶即投资设立了与比迪公司经营范围基本一致的企业，胡银华离职后即在该企业从事销售等工作，胡银华的上述行为显然违反了劳动合同中约定的竞业限制义务，理应承担违约责任。胡银华以未收到竞业限制补偿金为由主张双方关于竞业限制约定不生效的主张，亦

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2115号上诉人（原审被告）胡银华。委托代理人曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海比迪工业铝型材配件有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人刘小军，上海市志致远律师事务所律师。上诉人胡银华因竞业限制纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第5927号民事判决，向本院提起上诉。本……