确认劳动关系纠纷 （2021）新23民终333号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。本案原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据庭审查明的事实，自2018年10月，原、被告双方明确了劳动报酬及其所从事的工作岗位，工作期间被告接受管理，并由被告向原告支付劳动报酬。上述事实符合认定双方自2018年10月起存在劳动关系的要件。由于被告认可其在2017年4月7日至2018年9月期间以劳务派遣形式在原告处工作，故被告在上述期间与原告不存在劳动关系。因原、被告双方自2018年10月建立劳动关系，故原告要求确认双方不存在劳动关系，因证据不足，对其主张，一审法院不予支持。遂判决：被告尹力与原告昌吉市公园管理服务中心自2018年10月存在劳动关系。 本院二审期间，上诉人昌吉市公园管理服务中心、被上诉人尹力均未向本院提交证据。 经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人昌吉市公园管理服务中心与被上诉人尹力之间是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。本案原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据庭审查明的事实，自2018年10月，原、被告双方明确了劳动报酬及其所从事的工作岗位，工作期间被告接受管理，并由被告向原告支付劳动报酬。上述事实符合认定双方自2018年10月起存在劳动关系的要件。由于被告认可其在2017年4月7日至2018年9月期间以劳务派遣形式在原告处工作，故被告在上述期间与原告不存在劳动关系。因原、被告双方自2018年10月建立劳动关系，故原告要求确认双方不存在劳动关系，因证据不足，对其主张，一审法院不予支持。遂判决：被告尹力与原告

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终333号 上诉人（原审原告）：昌吉市公园管理服务中心，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市宁边东路**。 法定代表人：李勇，该中心主任。 委托诉讼代理人：董斌生，男，该中心工作人员。 委托诉讼代理人：杨云艳，新疆新蓝天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尹力，男，1964年7月18日出生，汉族，住新疆维……