劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1838号

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，丁海昌于2014年7月在应聘人员登记表上填写其从2008年10月至今，在上海A纺织品有限公司工作。根据原审庭审查明的事实，丁海昌于2012年3月23日申请另案仲裁时称于2010年3月28日至2012年3月2日期间在上海B针织有限公司工作，原审庭审中提供的劳动合同显示与上海A纺织品有限公司的合同期限为2012年3月27日至2015年3月26日，故应认定丁海昌在上述应聘人员登记表中填写了虚假的工作经历。诚实守信是劳动者基本的职业操守，凯琳圣公司在应聘人员登记表中亦对此作了警示，丁海昌填写的工作经历与凯琳圣公司决定招用丁海昌为计划经理之间应当存在一定的关联。现丁海昌填写的工作经历不真实，难谓符合凯琳圣公司对丁海昌的录用要求，凯琳圣公司在试用期内据此解除劳动合同合乎法律规定。丁海昌的诉讼请求缺乏依据，原审法院不予支持。丁海昌故意向法庭隐瞒该节事实，系不遵守诉讼秩序的行为，应予批评教育。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，判决：驳回丁海昌的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，丁海昌于2014年7月在应聘人员登记表上填写其从2008年10月至今，在上海A纺织品有限公司工作。根据原审庭审查明的事实，丁海昌于2012年3月23日申请另案仲裁时称于2010年3月28日至2012年3月2日期间在上海B针织有限公司工作，原审庭审中提供的劳动合同显示与上海A纺织品有限公司的合同期限为2012年3月27日至2015年3月26日，故应认定丁海昌在上述应聘人员登记表中填写了虚假的工作经历。诚实守信是劳动者基本的职业操守，凯琳圣公司在应聘人员登记表中亦对此作了警示，丁海昌填写的工作经历与凯琳圣公司决定招用丁

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1838号上诉人（原审原告）丁海昌。被上诉人（原审被告）上海凯琳圣纺织有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。上诉人丁海昌因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第9310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审……