劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1596号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海日公司《公司奖惩制度》规定，员工属本职工作范围内不听从领导安排拒绝工作者，第一次记过，第二次记大过，累计三次属于严重违反公司纪律，公司予以开除处分。2014年5月23日，海日公司以易欣欣多次未履行工作职责，严重违反公司规章制度为由，与易欣欣解除劳动关系。首先，海日公司以易欣欣拒绝开车为由，认为易欣欣未履行工作职责。怀孕妇女不适合从事有发生意外事故危险及经常需要弯腰等工作，驾驶机动车就属于此类工作。2014年3月，易欣欣怀有身

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海日公司《公司奖惩制度》规定，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1596号上诉人（原审原告）上海海日智能科技有限公司。法定代表人王辉。委托代理人封杰，上海市金一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）易欣欣。委托代理人孙怡星，上海建章律师事务所律师。上诉人上海海日智能科技有限公司（以下简称“海日公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第533号民事判决……