经济补偿金纠纷 （2014）大民五终字第85号

本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同是合法解除还是违法解除。首先，被告原系天巳集团的员工，其入职后与天巳集团签订了《试用自愿书》，该自愿书第一条就规定，遵守公司各项规章制度，服从公司任何调遣与安排。其后，2008年6月20日，天巳集团将被告调至原告处工作，原告未提出异议，并按时到原告处工作。其次，原告与天巳集团虽是两个独立的法人，但两者之间并非毫无关联，原告处领导层人员的确定系由天巳集团直接任命，原告处的管理制度需要天巳集团股东会、董事会通过后方可执行。第三、天巳集团制定的规章制度经过了民主程序，进行了公示，被告在天巳集团工作过，对该规章制度知情，应为合法有效。该规章制度中8.天巳集团所属各公司（单位）组织架构和岗位设置一节中天巳集团将本案原告列入其下属企业。规章制度14.17.2中规定本制度适用于大连天巳集团及所属各部门各公司全体员工。原告制定的规章制度也经过了民主程序、进行了公示、也应为合法有效，该规章制度第一章第一条就规定，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守天巳集团和本公司的各项规章制度和决定。第二章第十一条规定，员工必须忠于职守，服从公司及天巳集团的工作调动安排。综上，天巳集

本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同是合法解除还是违法解除。首先，被告原系天巳集团的员工，其入职后与天巳集团签订了《试用自愿书》，该自愿书第一条就规定，遵守公司各项规章制度，服从公司任何调遣与安排。其后，2008年6月20日，天巳集团将被告调至原告处工作，原告未提出异议，并按时到原告处工作。其次，原告与天巳集团虽是两个独立的法人，但两者之间并非毫无关联，原告处领导层人员的确定系由天巳集团直接任命，原告处的管理制度需要天巳集团股东会、董事会通过后方可执行。第三、天巳集团制定的规章制度经过了民主程序，进行了公示，被告在天巳集团工作过，对该规章制度知情，应为合法有效。该规章制度中8.天巳集团所属各

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第85号上诉人（原审被告）：赵岗，男，××年××月××日出生，××族，无职业。委托代理人：张文剑，辽宁××××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连天巳联合担保有限公司。法定代表人：张世敏，该××总经理。委托代理人：刘水，该单位法律事务部顾问。原审被告赵岗与原审原告大连天巳联合担保有限公司经济补偿金纠纷一案，大连市甘井子区人民法院……