劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第259号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王茜，上海高夫公司的委托代理人王崇磊、叶嘉璐，被上诉人安德普翰公司的委托代理人战文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王茜在原审中诉称，2010年2月1日，安德普翰公司与王茜签订劳动合同，派遣王茜至上海高夫公司工作。2013年5月31日，王茜因流产休假，2013年6月15日流产假结束以后，王茜继续休病假至2013年10月24日。应安德普翰公司要求，王茜于2013年10月25日上班，2013年10月28日因身体不适，王茜再次请病假至2013年11月13日，期间安德普翰公司违法与王茜解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施；王茜在上海高夫公司从事美容顾问工作，工作时间已超过三年，不符合劳务派遣用工形式的规定；上海高夫公司应与王茜签订书面劳动合同并支付二倍工资。王茜工作期间月平均工资2846元，上海高夫公司从未安排王茜休假，也未支付王茜加班费。王茜不服仲裁裁决，请求判决：1、上海高夫公司与王茜签订书面劳动合同，并支付未签订

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王茜，上海高夫公司的委托代理人王崇磊、叶嘉璐，被上诉人安德普翰公司的委托代理人战文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王茜在原审中诉称，2010年2月1日，安德普翰公司与王茜签订劳动合同，派遣王茜至上海高夫公司工作。2013年5月31日，王茜因流产休假，2013年6月15日流产假结束以后，王茜继续休病假至2013年10月24日。应安德普翰公司要求，王茜于2013年10月25日上班，2013年10月28日因身体不适，王茜再次请病假至2013年11月13日，期间安德普翰公司违法与王

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第259号上诉人（原审原告）王茜。被上诉人（原审被告）上海高夫化妆品有限公司。法定代表人叶伟敏，董事长。委托代理人王崇磊，该公司员工。委托代理人叶嘉璐，该公司员工。被上诉人（原审被告）安德普翰人力资源服务（上海）有限公司。法定代表人MCGUIREDONALDEDWARD，董事长。委托代理人战文峰。原审第三人青岛宏泰人力资源管理有限公司……