经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第175号

财利精密模具（深圳）有限公司与吴思刚曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于吴思刚的上诉理由，本院分析如下：吴思刚上诉主张双方不存在试用期约定，财利精密模具（深圳）有限公司以吴思刚在试用期内工作不合格为由解除双方劳动关系系违法解除劳动关系，上诉请求财利精密模具（深圳）有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院认为，吴思刚在个人简历表背面签字确认试用期等约定，吴思刚虽主张其签字时个人简历表背面并无关于试用期约定的记载，但其主张无其他证据予以佐证，本院不予采信。财利精密模具（深圳）有限公司在原审提供相关技术参数图纸、废品报告及重做申请单、入库单、产品照片、考核表等证明吴思刚在入职后的几天内即报废加工产品4件；财利精密模具（深圳）有限公司在原审提供的离职交接手续表显示：生产经理胡乔生在工作交接一栏注加工报废4件，吴思刚在该表上签名确认。财利精密模具（深圳）有限公司提供的以上证据能够形成证据链证明吴思刚不适岗，财利精密模具（深圳）有限公司在合理期间内解除劳动关系，属合法行使自主管理权利，吴思刚要求财利精密模具（深圳）有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求理据不足，本院不予支持

财利精密模具（深圳）有限公司与吴思刚曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于吴思刚的上诉理由，本院分析如下：吴思刚上诉主张双方不存在试用期约定，财利精密模具（深圳）有限公司以吴思刚在试用期内工作不合格为由解除双方劳动关系系违法解除劳动关系，上诉请求财利精密模具（深圳）有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院认为，吴思刚在个人简历表背面签字确认试用期等约定，吴思刚虽主张其签字时个人简历表背面并无关于试用期约定的记载，但其主张无其他证据予以佐证，本院不予采信。财利精密模具（深圳）有限公司在原审提供相关技术参数图纸、废品报告及重做申请单、入库单、产品照片、考核表等证明吴思刚在入职后的几

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第175号上诉人（原审被告）吴思刚，男。被上诉人（原审原告）财利精密模具（深圳）有限公司。法定代表人柳焯华，总经理。委托代理人郑小辉，女，该司人事专员。上诉人吴思刚因与被上诉人财利精密模具（深圳）有限公司经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法龙劳初字第369号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……