经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终901号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏伟公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，怠于行使自己的诉讼权利，由此产生的不利的法律后果由其自行承担。路中华主张宏伟公司拖欠其三个月工资，根据路中华的工资支付周期，结合路中华提供的宏伟公司向他支付工资的银行交易明细，最后一笔工资于2019年8月27日发放，法院对路中华的主张依法予以采信。路中华与宏伟公司的劳动合同中约定的月工资为2020元，明显低于其每月实发工资金额，故工资标准可参考实发的月平均工资。路中华的月平均工资为9334元，故宏伟公司应当支付路中华2019年8月1日至2019年10月31日3个月的工资28002元(9334元/月×3个月)。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，路中华通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，路中华以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。路中华虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书时就已经采取了补正措施，撤回了仲裁申请，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏伟公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，怠于行使自己的诉讼权利，由此产生的不利的法律后果由其自行承担。路中华主张宏伟公司拖欠其三个月工资，根据路中华的工资支付周期，结合路中华提供的宏伟公司向他支付工资的银行交易明细，最后一笔工资于2019年8月27日发放，法院对路中华的主张依法予以采信。路中华与宏伟公司的劳动合同中约定的月工资为2020元，明显低于其每月实发工资金额，故工资标准可参考实发的月平均工资。路中华的月平均工资为9334元，故宏伟公司应当支付路中华2019年8月1日至2019年10月31日3个月的工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终901号上诉人（原审被告）:江阴宏伟运输有限公司，住所地江苏省江阴市城东街道东盛路**。法定代表人：汪劲松，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，系港能投资（珠海）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：路中华，男，1975年4月22日生，汉族，住河南省平舆县。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。上诉人江阴宏伟运输有限……