劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5018号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。张世胜虽身患××，××；且张世胜提交的查处情况回复等证据无法证明上述疾病与欧陆公司侵权行为有关，故原审法院认为张世胜诉请欧陆公司承担侵权损失缺乏依据并不予支持其诉请是正确的。××，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，张世胜可以享受十八个月的医疗期；但张世胜在医疗期满后仍未治愈，且以需要继续治疗为由拒绝返回欧陆公司上班；欧陆公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定可以解除双方的劳动关系。张世胜提交的长安医院诊断证明书及医疗收费票据、员工假期申请表等证据与欧陆公司解除劳动关系没有关联性。原审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定判令欧陆公司支付相应经济补偿是正确的，本院予以维持。综上所述，张世胜的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，张世胜负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　许　卫审　判　员

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。张世胜虽身患××，××；且张世胜提交的查处情况回复等证据无法证明上述疾病与欧陆公司侵权行为有关，故原审法院认为张世胜诉请欧陆公司承担侵权损失缺乏依据并不予支持其诉请是正确的。××，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，张世胜可以享受十八个月的医疗期；但张世胜在医疗期满后仍未治愈，且以需要继续治疗为由拒绝返回欧陆公司上班；欧陆公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定可以解除双方的劳动关系。张世胜提交的长安医院诊断证明书及医疗收费票据、员工假期申请表等证据与欧陆公司解除劳动关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5018号上诉人（原审原告）：张世胜，男，汉族，1964年9月15日出生，住河南省民权县。被上诉人（原审被告）：东莞欧陆食品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。法定代表人：易美玉。委托代理人：叶华川，广东华安联合律师事务所律师。上诉人张世胜因与被上诉人东莞欧陆食品有限公司（以下简称“欧陆公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……