劳动合同纠纷 （2016）吉75民终字第7号

根据中华人民共和国劳动部办公厅劳办发（1995）179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达，在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”本案因王某某不属于公告送达的对象，集体公司在对其作出除名决定之前未能遵循对职工负责的原则，认真履行查找义务，便于2005年7月10日在延边日报上刊登公告，要求王某某在2005年8月10日前到集体公司报到，后又以王某某未能按时报到为由，于2005年8月26日作出了和林集总劳字（2005）216号“和龙林业局集体企业总公司关于对王某某同志长期无故脱离岗位按自

根据中华人民共和国劳动部办公厅劳办发（1995）179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达，在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规除名处理。能用直接送达或邮寄送

吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2016）吉75民终字第7号上诉人（原审原告）：王某某，男，汉族，初中文化，出生地吉林省和龙市，无职业，住和龙市。被上诉人（原审被告）：和龙林业局集体企业总公司，所在地和龙市文化路11号。法定代表人：王玉环，该公司总经理。委托代理人：张文军，男，吉林平岗律师事务所律师。上诉人王某某与被上诉人和龙林业集体企业总公司（以下简称“集体公司”）劳动合同纠纷一案，不……