劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第499号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人万国纸业公司以上诉人蓝天提交的2013年5月28日至当月30日的病假非有效病假，视为蓝天连续旷工三天，属严重违纪为由解除双方的劳动关系。蓝天在原审2014年1月5日之前坚称其2013年5月28日至当月30日期间在上海，病假不存在虚假，但在万国纸业公司指出蓝天从深圳回上海的日期及航班号，并提交与航空公司服务热线的通话录音后，蓝天改口承认其上述期间人在深圳，是其让朋友以其名义至医院挂急诊开病假证明。又根据规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。勤勉工作是劳动者基本的职业道德。在蓝天认可其2013年5月28日人不在上海，病假证明是由他人代开的情况下，本院有理由相信其当月28日至30日的病假是虚假的。无论万国纸业公司的员工手册有无连续旷工三天（含三天）将受到违纪解除劳动合同处理的规定，蓝天提供虚假病假的行为有违诚信，显然违反了劳动者最基本的职业操守，构成严重违纪，故万国纸业公司以此为由解除双方的劳动合同并无不当。蓝天要求万国纸业公司支付其违法解除劳动合同

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人万国纸业公司以上诉人蓝天提交的2013年5月28日至当月30日的病假非有效病假，视为蓝天连续旷工三天，属严重违纪为由解除双方的劳动关系。蓝天在原审2014年1月5日之前坚称其2013年5月28日至当月30日期间在上海，病假不存在虚假，但在万国纸业公司指出蓝天从深圳回上海的日期及航班号，并提交与航空公司服务热线的通话录音后，蓝天改口承认其上述期间人在深圳，是其让朋友以其名义至医院挂急诊开病假证明。又根据规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。勤勉工作是劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第499号上诉人（原审原告）蓝天。被上诉人（原审被告）万国纸业企业管理（上海）有限公司。上诉人潘青因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第712号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月23日公开开庭审理了本案。上诉人蓝天的委托代理人、被上……