劳动争议 （2019）京0105民初22221号

卓越公司、复华公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 **斐提交的协议书显示卓越公司认可欠**斐工资、绩效工资，承诺2018年11月30日前支付；卓越公司未提交此后履行协议义务的证据；**斐要求卓越公司支付工资、绩效工资的请求，本院予以支持。 卓越公司与**斐签订的协议书显示系**斐因个人原因提出离职，故**斐要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华公司作为卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为；故**斐要求复华公司承担连带给付义务的要求，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京复华卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内给付原告**斐二○一八年八月一日至二○一八年十月二十六日工资及二○一八年第二、三季度绩效工资34404.

李鹏斐与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22221号原告：**斐，男，1995年4月16日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股……