劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第202号

周书芝与柏翠科公司签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”柏翠科公司于2014年4月17日以“试用期不合格”为由辞退周书芝，周书芝结清工资后离开了柏翠科公司，即从2014年4月17日起，周书芝实际上已经没有在柏翠科公司工作，柏翠科公司亦明确表示其没有适合周书芝的工作岗位，无法与周书芝继续维持劳动关系。虽然柏翠科公司无法提交证据证明周书芝在试用期内不符合录用条件，但即使柏翠科公司解除与周书芝的劳动关系的行为违法，柏翠科公司与周书芝继续维持劳动关系的基础已经不复存在，双方劳动关系已经无法继续维持。因此，对于周书芝关于与柏翠科公司继续履行劳动合同的诉请，原审法院不予支持。关于周书芝提出由柏翠科公司按每月2000元工资标准向周书芝支付2014年4月17日至恢复劳动关系之日止的工资的诉请，因缺乏事实依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合

周书芝与柏翠科公司签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”柏翠科公司于2014年4月17日以“试用期不合格”为由辞退周书芝，周书芝结清工资后离开了柏翠科公司，即从2014年4月17日起，周书芝实际上已经没有在柏翠科公司工作，柏翠科公司亦明确表示其没有适合周书芝的工作岗位，无法与周书芝继续维持劳动关系。虽然柏翠科公司无法提交证据证明周书芝在试用期内不符合录用

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第202号上诉人（原审原告）：周书芝，女。委托代理人：罗家威，广东名成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞柏翠科门窗家具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇金龙工业区。法定代表人：马余康。上诉人周书芝因与被上诉人东莞柏翠科门窗家具有限公司（以下简称“柏翠科公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三……