确认劳动关系纠纷 （2021）苏08民终1178号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原、被告就2006年7月20日至2017年6月18日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。关于原告要求确认双方自2017年6月19日至2020年1月2日前存在劳动关系，一审法院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。对于已经达到法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工，法律法规并未禁止劳动关系的形成。本案中，原告在达到法定退休年龄后继续在被告处工作，服从被告的劳动分工和工作安排，接受被告的管理、指挥与监督，其工作方式和工作岗位未发生明显变化，原告亦未领取养老保险待遇或退休金，双方之间的用工情形符合劳动关系的特征，故认定，原、被告在上述期间形成特殊的劳动关系。被告主张自原告达到退休年龄后即与原告签订《劳务协议》，但在一审法院限定的期限内未提供证据，应当承担举证不能的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原、被告就2006年7月20日至2017年6月18日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。关于原告要求确认双方自2017年6月19日至2020年1月2日前存在劳动关系，一审法院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。对于已经达到法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工，法律法规并未禁止劳动关系的形成。本案中，原告在达到法定退休年龄后继续在被告处工作，服从被告

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1178号上诉人（原审被告）：淮安伟得服饰有限公司，住所地涟水县陈师镇工业集中区。法定代表人：蔡惠忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡苏陵，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：左文美，女，1967年6月18日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：沈建山，涟水县中心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：罗一，涟水县中心法律服……