工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终2994号

关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，一审判决根据被上诉人受伤年度贵州省城镇从业人员平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资并无不当。关于住院期间护理费，被上诉人2019年遭受的工伤住院治疗，在被上诉人未提交证据证明护理人员收入标准的情况下，一审以2019年贵州省居民服务行业工资标准计算被上诉人住院期间护理费也无不当。另外，被上诉人申请仲裁时并未主张按照2018年的社平工资标准计算一次性伤残就业补助金，上诉人称一审按照2019年社平工资标准判决超过被上诉人主张的理由无事实依据，不能成立。综上，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实存在瑕疵，但判决结果正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项和《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州大西南矿业有限公司负担。本判决为终审

关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，一审判决根据被上诉人受伤年度贵州省城镇从业人员平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资并无不当。关于住院期间护理费，被上诉人2019年遭受的工伤住院治疗，在被上诉人未提交证据证明护理人员收入标准的情况下，一审以2019年贵州省居民服务行业工资标准计算被上诉人住院期间护理费也无不当。另外，被上诉人申请仲裁时并未主张按照2018年的社平工资标准计算一次性伤残就业补助金，上

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2994号上诉人（一审原告）：贵州大西南矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡桥梁村，统一社会信用代码915200006975094206。法定代表人：郑发州，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张睿锐，贵州大隐律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：杨瑞丰，贵州大隐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨福会，女，198……