劳动争议 （2019）粤0106民初2577号
裁判要旨
关于工资标准，双方一直按8000元/月标准予以发放。 原告关于工资标准的主张于劳动仲裁时主张转正后10000元，于本案中又主张转正后12000元；原告于劳动仲裁时主张工资是口头约定，于本案中又主张没有书面约定，是原告简历上要求试用期不低于8000元、转正月工资12000元（备注：简历载明“期望薪资8000-12000”）。 原告前后主张不一致，新的主张也与证据所反映的内容不一致。 本院采信被告的主张，双方口头约定原告薪资为8000元/月。 （三）关于未签订书面劳动合同：双方未签订书面劳动合同。 被告称原告任人事行政负责人岗位，工作职责则范围包括订立劳动合同，对未签订书面劳动合同负有责任。 原告称其从事采购和产品管理方面工作，岗位是采购部的筹建，入职后开始招募采购人员，建立管理制度和岗位职责。 本院认为：通讯录显示原告的职务为采购部经理。 作为采购部负责人，在招募采购部员工时作为面试官参与筛选及在员工离职时作为部门负责人签字也属于采购部负责人的职责范围。 不能因此就认定原告专职是行政人事管理工作。 被告主张未签订书面劳动合同责任在于原告理由不充分。 被告作为用人单位，有责任与劳动者签订书
摘要
张军与广州景驰机电工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初2577号原告：张军，男，1972年9月5日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 被告：广州景驰机电工程有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道东10号首层房。 法定代表人：魏兰玉，总经理。 委托诉讼代理人：黄先锋、叶小娟，均系广东广之洲律师事务所律师。 原告张军与被告广州景驰机电工程有限公司劳动争议一案。 本院受理后依法组成合议庭，……