劳动争议 （2019）鄂0192民初3146号
裁判要旨
李鹏和腾亚公司的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定依法行使权利并履行义务。 依据劳动合同约定，李鹏的试用期为6个月，依法应当计算至2017年12月13止，转正后工资应当按照腾亚公司售后安装工程师等级考试结果确定，新增福利另计，绩效考核标准参照该岗位岗位职责。 腾亚公司作为用人单位，应当主动安排对李鹏进行考试或考核，以尽早确定转正后工资标准，但腾亚公司并未提供证据证明其之后对李鹏的考试或考核结果，依据《劳动合同法》第二十条的规定，李鹏主张转正后工资为3100元/月符合法律规定和本案客观事实，本院予以支持。 2017年12月14日至12月31日属于李鹏转正后的期间，腾亚公司应当按照每月3100元向其支付工资，腾亚公司实际按照每月2600元发放，应当补足差额275.86元（500元÷21.75×12个工作日）。 李鹏工作至2018年1月12日不再上班，虽然双方此时均未向对方书面提出解除劳动合同，但根据腾亚公司要求李鹏搬离宿舍并办理相关签字手续，而李鹏要求腾亚公司补发欠付工资等行为，可以认定双方此时均有解除劳动合同的意思，只是没有签订书面协议而已，故双方劳动合同于2018年1月12
摘要
武汉市腾亚科技有限公司与李鹏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初3146号原告：武汉市腾亚科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区东一产业园光谷大道金融后台服务中心基地建设项目**2.********。 法定代表人：邹凤兰，执行董事。 委托诉讼代理人：梁安毅，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 被告：李鹏，男，汉族，1995年1月6日出生，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：吕涛，北京大……