劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4904号

昌元公司提供的蔡松哲与公司人事的微信聊天记录不能证明双方协商解除劳动合同，亦未提供证据证明蔡松哲存在解除劳动合同的事由，应承担举证不能的不利后果，对于昌元公司关于双方系协商解除劳动关系的辩称意见不予采纳。本案中，昌元公司未提供证据证明解除与蔡松哲的劳动关系具有事实和法律依据，认定昌元公司解除劳动关系违法，需支付蔡松哲违法解除劳动关系赔偿金。经计算，蔡松哲在职期间的平均工资为13081.71元，昌元公司应支付蔡松哲违法解除劳动关系赔偿金26163.42元。昌元公司提供的公司员工与现场人事专员的QQ聊天记录不能证明公司已将书面劳动合同文本交由蔡松哲签字系蔡松哲原因未将劳动合同签字文本提交公司，故对于昌元公司所称不签订书面劳动合同的责任在蔡松哲的辩称意见不予采纳。因双方签订的员工试用期劳动合同中仅约定了试用期，根据法律规定，该约定的试用期不成立，该期限应为劳动合同期限，因该份原公司试用期劳动合同包含了劳动合同应当具备的主要条款，应认定该试用期合同为一份固定期限劳动合同，合同期限为三个月，自2018年9月3日起至2018年12月3日止。2018年12月3日劳动合同期满后，蔡松哲继续在昌元公司上

昌元公司提供的蔡松哲与公司人事的微信聊天记录不能证明双方协商解除劳动合同，亦未提供证据证明蔡松哲存在解除劳动合同的事由，应承担举证不能的不利后果，对于昌元公司关于双方系协商解除劳动关系的辩称意见不予采纳。本案中，昌元公司未提供证据证明解除与蔡松哲的劳动关系具有事实和法律依据，认定昌元公司解除劳动关系违法，需支付蔡松哲违法解除劳动关系赔偿金。经计算，蔡松哲在职期间的平均工资为13081.71元，昌元公司应支付蔡松哲违法解除劳动关系赔偿金26163.42元。昌元公司提供的公司员工与现场人事专员的QQ聊天记录不能证明公司已将书面劳动合同文本交由蔡松哲签字系蔡松哲原因未将劳动合同签字文本提交公司，故对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4904号上诉人（一审原告）：蔡松哲，男，1970年12月18日生，朝鲜族，住无锡市滨湖区。被上诉人（一审被告）：昌元机电设备安装（无锡）有限公司，住所地无锡市新吴区龙山路****1501。法定代表人：KUIBEOMKIM，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾彬，上海君澜（无锡）律师事务所律师。上诉人蔡松哲因与被上诉人昌元机电设备安装（无……