劳动合同纠纷 （2021）津02民终5438号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告之间于2020年11月1日解除劳动关系。关于解除劳动关系的原因，原告主张被告负责人将其辞退，被告属于违法解除劳动关系。被告则主张系原告自动离职。一审法院分析认为，被告认可原告提交的证据中告知原告辞退的人员为被告的运营总监，但认为解除劳动合同应当办理被告内部的手续，不应以被告处员工的个人通知为准，此主张缺乏法律依据，一审法院不予支持。原告的店长岗位受被告运营总监直接管理，运营总监作为被告的高级管理人员，其言行足以代表被告的意志，本案中，被告亦未提交关于原告主动离职的相关证据，故一审法院认定双方解除劳动合同的责任在被告一方，被告应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明事实，双方自2018年3月29日至2020年11月1日期间存在劳动关系，被告认可原告月工资标准为平均每月5321.5元，则被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金31929元（5321.5元×3年×2倍）。关于原告的第2项诉讼请求，被告认可支付

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告之间于2020年11月1日解除劳动关系。关于解除劳动关系的原因，原告主张被告负责人将其辞退，被告属于违法解除劳动关系。被告则主张系原告自动离职。一审法院分析认为，被告认可原告提交的证据中告知原告辞退的人员为被告的运营总监，但认为解除劳动合同应当办理被告内部的手续，不应以被告处员工的个人通知为准，此主张缺乏法律依据，一审法院不予支持。原告的店长岗位受被告运营总监直接管理，运营总监作为被告的高级管理人员，其言行足以代表被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终5438号上诉人（原审被告）：天津市瑞德维尔健身服务有限责任公司，住所地天津市津南区双港镇微山南路西侧红磡领世郡尚景楼23号楼一楼102室。法定代表人：尹君，总经理。委托诉讼代理人：谷雪洋，女，该公司员工。委托诉讼代理人：韩志刚，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：翟伟，男，1977年12月9日出生，汉族，现住天津市河西区。委托诉讼代……