劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3684号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈桂根认为其在华旭公司工作期间由华旭公司财务经理黄薇通过个人账户向其转账发放工资，日常工作由华旭公司业务经理侯振荣等人通过短信方式予以安排，但华旭公司否认上述人员系华旭公司员工，沈桂根未提交相应证据证明上述人员确系华旭公司员工，故沈桂根关于黄薇、侯振荣等人系代表华旭公司向其支付工资、安排工作的主张，证据不足，沈桂根应承担举证不能的后果。原审法院综合本案证据，认为无法认定双方之间存在劳动关系，并无不当。沈桂根要求华旭公司支付违法解除劳动关系赔偿金，系以双方存在劳动关系且华旭公司存在违法解除行为为前提，鉴于现有证据无法证明双方之间存在劳动关系，原审法院驳回沈桂根的诉讼请求，于法不悖，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人沈桂根负担。本判决为终审判决。审　判

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈桂根认为其在华旭公司工作期间由华旭公司财务经理黄薇通过个人账户向其转账发放工资，日常工作由华旭公司业务经理侯振荣等人通过短信方式予以安排，但华旭公司否认上述人员系华旭公司员工，沈桂根未提交相应证据证明上述人员确系华旭公司员工，故沈桂根关于黄薇、侯振荣等人系代表华旭公司向其支付工资、安排工作的主张，证据不足，沈桂根应承担举证不能的后果。原审法院综合本案证据，认为无法认定双方之间存在劳动关系，并无不当。沈桂根要求华旭

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3684号上诉人(原审原告)沈桂根，男，1958年6月16日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)上海华旭物流有限公司，住所地上海市崇明县建设镇建设公路XXX号XXX幢XXX室(上海建设经济小区。法定代表人黄杰明，总经理。委托代理人朱秀利，上海思信律师事务所律师。委托代理人孙丽娜，上海思信律师事务所律师。上诉人沈桂根因劳动合同……