劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1391号

按法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，用人单位有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度给予奖励和惩处。按此规定，八佰伴公司有权依照法律规定依法制定内部劳动规章制度，对属于违反劳动纪律的行为予以规定并对职工实施奖惩。本案中，八佰伴公司制定的员工手册，条款合法、程序民主，并按规定公示，告知了劳动者。该员工手册中6.2.4.4.30规定：员工不按劳动合同的约定，拒不到约定岗位工作的；在公司依法可单方面调整员工工作岗位的情况下，拒不到指定岗位工作；……，属严重违纪，公司有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。同时，双方签订的劳动合同约定：乙

按法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，用人单位有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度给予奖励和惩处。按此规定，八佰伴公司有权依照法律规

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1391号上诉人（原审原告）王惠芬。委托代理人崔滇，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳八佰伴商贸中心有限公司，住所地溧阳市燕山路2号。法定代表人钱瑞军，该公司总经理。委托代理人方丽丹，该公司人事行政部经理。上诉人王惠芬因与被上诉人溧阳八佰伴商贸中心有限公司（以下简称八佰伴公司）劳动合同纠纷一案,不服江苏省溧阳市人民法院（……