劳动合同纠纷 （2019）桂07民终1145号

“根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定,认定上诉人主张2017年5月1日至2018年1月14日期间的二倍工资已超过一年仲裁时效错误。一审法院以逐月计算仲裁时效的方式计算时效错误。参照鲁高法(2011)297号的意见,用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。上诉人与被上诉人的劳动关系终止之日为2018年2月23日,至上诉人提出申请劳动仲裁之日即2019年1月14日,仍然未超过仲裁时效一年。为此,一审法院认定超过仲裁时效认定错误,应予以改判。请求二审法院依法改判,支持上诉人的上诉请求。 被上诉人某某公司答辩称，对一审判决结果没有异议，上诉人实际从2017年12月底到被上诉人公司工作，不是判决书认定的2017年4月1日。因被上诉人不上诉，其他意见与一审庭审意见一致。 上诉人黄某某向一审法院起诉请求：1、判决被告支付因其违法解除原告劳动关系的经济补偿金（1月×工资

“根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定,认定上诉人主张2017年5月1日至2018年1月14日期间的二倍工资已超过一年仲裁时效错误。一审法院以逐月计算仲裁时效的方式计算时效错误。参照鲁高法(2011)297号的意见,用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。上诉人与被上诉人的劳动关系终止之日为2018年2月23日,至上诉人提出申请劳动仲裁之日即2019年1月14日,仍然未超过仲

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1145号 上诉人（一审原告、一审被告）：黄某某，男，1975年12月15日出生，壮族，住钦州市钦**。 委托诉讼代理人：潘彩森，钦州市钦南区向阳街道法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审原告、一审原告）：广西某某电力建设有限公司，住所地：钦州市子材东大街，统一社会信用代码：9145XXX。 法定代表人：陆某某，董事长。 ……