劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1879号

本案的争议焦点为：1.刘启旺的入职时间为何时、2014年3月至9月的应领每月工资及2014年1至2月、10月份的应领工资为多少；2.拓普威尔公司是否需要支付刘启旺未签订劳动合同的双倍工资差额；3.拓普威尔公司是否需要支付刘启旺解除劳动关系的经济补偿金。针对第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，拓普威尔公司应举证证明刘启旺的入职时间及工资水平。拓普威尔公司逾期未提交公司账户在2014年1月至3月期间的转账流水，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信刘启旺的主张，认定其入职时间为2013年12月4日。双方确认刘启旺提交的银行流水中显示的实发工资，但刘启旺主张的其应发工资还应加上扣除的社保费用。庭审中，拓普威尔公司称发放工资前会发工资条给劳动者核对后再通过银行转账，但称没有签名的工资条留底，不符合常理，故拓普威尔公司应承担举证不能的不利后果。根据刘启旺提供的银行流水账及拓普威尔公司提交的参保人缴费险种明细表

本案的争议焦点为：1.刘启旺的入职时间为何时、2014年3月至9月的应领每月工资及2014年1至2月、10月份的应领工资为多少；2.拓普威尔公司是否需要支付刘启旺未签订劳动合同的双倍工资差额；3.拓普威尔公司是否需要支付刘启旺解除劳动关系的经济补偿金。针对第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，拓普威尔公司应举证证明刘启旺的入职时间及工资水平。拓普威尔公司逾期未提交公司账户在2014年1月至3月期间的转账流水，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1879号上诉人（原审被告）：东莞市拓普威尔汽车模具科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区木鱼路**号。法定代表人：蔡天宝，公司经理。委托代理人：聂先平，广东法岸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘启旺，男。委托代理人：周小亮、王丽媛，均系广东深宝律师事务所律师。上诉人东莞市拓普威尔汽车模具科技有限公司（以下简称“……