劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2298号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对于东嘉公司应当向付金林支付2015年3月21日至2016年1月3日工资及加班工资25459.7元、违法解除劳动合同经济赔偿金7172.06元均无异议，法院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定向劳动者支付经济补偿。本案中，付金林于2015年3月21日到东嘉公司工作，并实际工作至2016年1月3日，期间东嘉公司既未与付金林签订正式、规范的书面劳动合同，也未与付金林签订具有劳动合同性质的书面文件。根据双方的陈述及举证，东嘉公司曾于2015年8月8日提出与付金林签订书面的劳动合同，但付金林未予同意，在此情况下，即使系因付金林的个人原因不同意签订书面劳动合同，东嘉公司也应当书面通知付金林终止劳动关系，东嘉公司继续用工的，存在过错，仍应向付金

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对于东嘉公司应当向付金林支付2015年3月21日至2016年1月3日工资及加班工资25459.7元、违法解除劳动合同经济赔偿金7172.06元均无异议，法院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定向劳动者支付经济补偿。本案中，付金林于2015年

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2298号上诉人（原审被告）：常州市东嘉铝业有限公司，住所地江苏省常州市武进区洛阳镇洛东村。法定代表人：吴小龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘春辉，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：付金林，男，1964年7月7日出生，汉族，户籍所在地湖北省武汉市江夏区，现住江苏省常州市武进区。上诉人常州市东嘉铝业有限公司（……