劳动争议 （2019）鲁0211民初12862号
裁判要旨
本案系劳动争议案件。 当事人争议的焦点是：1、被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金？ 2、被告应否支付原告带薪年休假工资？ 综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。 劳动者在工作期间应遵守用人单位制定的各项规章制度，包括劳动纪律。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”原告与被告签订有劳动合同，应受被告规章制度的管理和约束。 被告提交了《交运集团青岛温馨校车有限公司分公司职工考勤、休假及劳动纪律管理规定》、通知、会议记录、会议签到表，能够证明被告制定的规章制度经过民主程序通过，被告制定的规章制度已附在原告所签订的劳动合同中，且原告已知晓。 原告应当遵守被告制定的规章制度。 原告在被告处工作期间，在未办理请假手续的情况下不到被告处上班，其旷工行为违反了被告的规章制度。 在被告发出《限期回单位上班通知书》后，原告仍未回单位上班。 原告抗辩称系被告阻止其回单位上班，但
摘要
刘长星与交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初12862号 原告：刘长星，男,1983年11月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被告：交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：董斌，总经理。 委托诉讼代理人：牛浩学，山东理证律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艺瑛，山东理证律师事务所律师。 原告刘长星与被告交运集团青岛温馨校……