劳动争议 （2019）闽0602民初6630号

原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应依法履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”本案中，原告自2008年9月17日病休期限届满后，长期在外开办经营企业，一直没有回单位上班。 特别是原告在2018年4月28日接到被告通知后，既不回单位上班工作，也不办理相关手续，已造成旷工事实。 原告连续长期旷工，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，系严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的行为，且与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 被告依据双方签订的《劳动合同书》第二十四条第（二）、（四）项约定及上述法律规定，有权单方与原告解除劳动合同。 被告在征求工会同意后，作出与原告解除劳动合同的处理意

庄来保与中国邮政集团公司漳州市分公司劳动争议一审民事判决书

福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初6630号 原告：庄来保，男，1978年2月16日出生，汉族，住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：吴蝶，浙江隆智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴子慧，浙江隆智律师事务所律师。 被告：中国邮政集团公司漳州市分公司，住所地：漳州市胜利东路。 主要负责人：周文俊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶枝林，福建衡评律师事务……