劳动争议 （2019）闽0602民初6732号
裁判要旨
原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应依法履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，郑乔辉自2018年起未上班工作，特别是在2018年4月28日接到邮政漳州分公司通知后，仅于2018年5月7日至2018年5月11日、2018年5月14日、2018年5月15日每日上午上班工作，且上班时间经常迟到、早退，2018年5月16日起未再上班工作，也不办理相关手续，已形成旷工事实。 郑乔辉连续长期旷工，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，系严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的行为。 邮政漳州分公司依据双方签订的《劳动合同书》第二十四条第（二）项约定及上述法律规定，有权单方与郑乔辉解除劳动合同。 邮政漳州分公司在征求工会同意后，作出与郑乔辉解除劳动合同的处理意见，符合法律规定，本院予以支持。 郑乔辉要求确认邮政漳州分公
摘要
郑乔辉与中国邮政集团公司漳州市分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初6732号 原告：郑乔辉，男，1972年6月27日出生，汉族，住漳州市芗城区。 被告：中国邮政集团公司漳州市分公司，住所地漳州市芗城区胜利东路，统一社会信用代码913506007052519692。 主要负责人：周文俊，总经理。 委托诉讼代理人：叶枝林，福建衡评律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田丽兰，福建衡评律师事……