劳动争议 （2019）桂0304民初2274号
裁判要旨
首先，关于本案劳动合同解除是否合法的问题：被告道尔公司与原告李世钟的劳动合同中明确约定，将原告安排至被告邮政集团桂林分公司工作，工作地点为桂林，并约定用人单位可以根据工作需要与原告协商变更工作岗位或工作地点，原告应服从安排。 用工单位邮政公司桂林分公司出于工作需要通知原告将其由雁山营业班组调往七星营业班组，工作地点仍然在桂林市区范围内，工作岗位仍然是快递投递员，薪酬待遇标准未变，用工单位的调岗行为并无不妥。 原告接到调岗通知后，以工作地点远为由向用工单位申请解除劳动合同，随即便不去新的工作岗位报到，并未按照用工单位的规章制度履行请假手续，在用工单位、用人单位分别向其发送催工通知后，仍然不去新的岗位上班，用工单位因其连续旷工11天，将其退回用人单位，用人单位以其“严重违反用工单位规章制度”为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。 原告认为自己已向用工单位提出解除合同的申请，便不构成旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动者发出解除劳动合同的通知后三十日内，如劳动合同尚未提前
摘要
李世钟与中国邮政集团公司桂林市分公司、广西道尔人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0304民初2274号 原告：李世钟，男，汉族，1975年2月5日出生,住所地:桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：王娇英，广西伏波律师事务所律师。 被告：中国邮政集团公司桂林市分公司，住所地：桂林市中山路249号,统一社会信用代码：914503007087743512。 负责人：罗仁江。 委托诉讼代理人：杨伟玉，系该公司员……