劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第416号

劳动者的合法权益受法律保护，在本案中，关于杨贺主张的沈阳九鼎实业有限公司拖欠其2013年8月至2013年12月期间的绩效工资及该绩效工资25%的经济补偿金的诉讼请求，因沈阳九鼎实业有限公司否认存在拖欠杨贺绩效工资的情况，且杨贺提供的证据不足以证明沈阳九鼎实业有限公司存在拖欠其绩效工资的情况存在，故杨贺的此项诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予采信；关于杨贺主张的沈阳九鼎实业有限公司给付其违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金的诉讼请求，因沈阳九鼎实业有限公司并未对杨贺作出任何辞退的决定，而系杨贺在1月9日主动提出辞职，因此并不符合劳动合同法中关于支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金的规定，故对于杨贺的上述主张，该院不予支持；关于杨贺提出的其绩效工资应按月发放的主张，因沈阳九鼎实业有限公司提出绩效工资系按年发放的，且杨贺未提出证据证明，故杨贺的此项主张，该院不予采信。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回杨贺的诉讼请求。案件受理费10元，由杨贺负担。宣判后，杨贺不服，向本院提出上诉，称：1、一审法院认定

劳动者的合法权益受法律保护，在本案中，关于杨贺主张的沈阳九鼎实业有限公司拖欠其2013年8月至2013年12月期间的绩效工资及该绩效工资25%的经济补偿金的诉讼请求，因沈阳九鼎实业有限公司否认存在拖欠杨贺绩效工资的情况，且杨贺提供的证据不足以证明沈阳九鼎实业有限公司存在拖欠其绩效工资的情况存在，故杨贺的此项诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予采信；关于杨贺主张的沈阳九鼎实业有限公司给付其违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金的诉讼请求，因沈阳九鼎实业有限公司并未对杨贺作出任何辞退的决定，而系杨贺在1月9日主动提出辞职，因此并不符合劳动合同法中关于支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金的规定，故对于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第416号上诉人（原审原告）：杨贺，男，1983年5月12日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳九鼎实业有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张波，职务：总经理。委托代理人：孙雁君，男，1960年6月3日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人杨贺因与被上诉人沈阳九鼎实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2……