确认劳动关系纠纷 （2019）琼01民终5349号

吴亚丽与台达公司之间已经生效的民事调解书确认自2000年1月起至2006年9月止双方之间存在劳动关系，自2006年10月起至2015年9月止双方之间存在劳务关系，因此，吴亚丽在本案中关于确认2015年9月之前与台达公司的关系的诉讼请求，属重复诉讼，一审法院不再重复处理。本案的争议焦点为吴亚丽与台达公司之间自2015年10月起至今是劳动关系还是劳务关系。从查明的事实来看，吴亚丽于2006年9月30日起与台达公司签订《杆弟劳务合同》，到台达公司所属的高尔夫球场当杆弟工，《杆弟劳务合同》对双方的权利义务做了具体的约定，明确了双方的关系为劳务关系，应视为双方已协商一致，系双方的真实意思表示。吴亚丽每月领取的报酬并不固定，台达公司根据吴亚丽的实际报到天数和出场次数向吴亚丽发放出班劳务费、交通补助费、伙食补助费等，吴亚丽的收入还包括打球客人给的小费。吴亚丽除旺季必须点名签到外，不受台达公司制定的其他规章制度的约束。台达公司虽然对吴亚丽进行岗前培训，与吴亚丽在高尔夫球场担任杆弟的工作性质有关，台达公司在业务上进行一定的指导和管理，不违反相关法律规定，不影响双方基于平等、自愿原则而建立的劳务关系，因此

吴亚丽与台达公司之间已经生效的民事调解书确认自2000年1月起至2006年9月止双方之间存在劳动关系，自2006年10月起至2015年9月止双方之间存在劳务关系，因此，吴亚丽在本案中关于确认2015年9月之前与台达公司的关系的诉讼请求，属重复诉讼，一审法院不再重复处理。本案的争议焦点为吴亚丽与台达公司之间自2015年10月起至今是劳动关系还是劳务关系。从查明的事实来看，吴亚丽于2006年9月30日起与台达公司签订《杆弟劳务合同》，到台达公司所属的高尔夫球场当杆弟工，《杆弟劳务合同》对双方的权利义务做了具体的约定，明确了双方的关系为劳务关系，应视为双方已协商一致，系双方的真实意思表示。吴亚丽每月

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5349号上诉人（原审原告）：吴亚丽，女，1976年10月8日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：李小妹，北京德和衡（海口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：符妙佳，北京德和衡（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南台达旅业开发有限公司，住所地：海南省海口市琼山区云龙镇台达高尔夫球俱乐部。法定代表人：郭文峰，总经理。委托诉讼代……