劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3774号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对宏健公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.宏健公司与袁嘉斌2017年12月1日至2018年9月30日期间是否存在劳动关系；2.宏健公司是否需要向袁嘉斌支付2018年4月至9月的工资36000元。关于第一个争议焦点。首先，宏健公司与袁嘉斌签订的劳动合同约定的工作期限自2017年11月27日起至2020年11月26日止，宏健公司亦自认2017年11月至2018年4月1日前在宏健公司工作，现宏健公司上诉称自2017年12月1日起与袁嘉斌不存在劳动关系，明显自相矛盾，本院对其主张不予采信。其次，用人单位对于员工的离职负有管理责任，但宏健公司对于袁嘉斌的离职原因、离职时间等并未提供证据证明，应承担举证不

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对宏健公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.宏健公司与袁嘉斌2017年12月1日至2018年9月30日期间是否存在劳动关系；2.宏健公司是否需要向袁嘉斌支付2018年4月至9月的工资36000元。关于第

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3774号上诉人（原审原告）：广东宏健医疗器械有限公司。住所地：广东省江门市江海区*********。统一社会信用代码：9144*****52468510K。法定代表人：李东，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：袁嘉斌，男，1983年10月2日出生，住广东省江门市蓬江区**********。上诉人广东宏健医疗器械有限公司（以下简称宏健……