劳动争议 （2018）冀02民终3251号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法应予保护。本案中原告沈阳隆达环保节能集团有限公司与刘海成之间，经丰劳人仲案（裁）字[2015]第73号劳动争议仲裁裁决书、（2015）丰民初字第4072号、（2016）冀02民终5590号民事判决书、确认双方自2015年3月16日到2015年5月14日期间存在合法有效的劳动关系；且刘海成在此期间因伤亡故业经冀伤险认决字[2016]1302070913号认定工伤决定书认定（或视同）工伤。故刘海成近亲属有权依照《工伤保险条倒》之规定领取补助金。唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的丰劳人仲案裁字（2017）第54号仲裁裁决书裁决、程序合法，适用法律、法规正确，赔偿标准符合《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定。故原告诉请，与法无据。本院不予支持。因四被告未在丰劳人仲案裁字（2017）第54号仲裁裁决书送达之后的合法期限内提起诉讼，故对其辩解应予重新计算赔偿标准并支付供养亲属抚恤金的观点本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条、第六十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:一、驳回原告沈阳隆达
摘要
沈阳隆达环保节能集团有限公司与刘建伟、宋桂珍等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终3251号上诉人（原审原告）：沈阳隆达环保节能集团有限公司。法定代表人：包洪丰，董事长。委托代理人：张德军，该公司经理。被上诉人（原审被告）：刘建伟，男，1994年2月19日出生，汉族，农民，现住内蒙古赤峰市。被上诉人（原审被告……