劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7520号

李国振、太安公司间劳动关系事实清楚，予以确认。根据太安公司提供的《告全体员工书》中的内容，太安公司要求员工放弃要求补偿的权利等，且太安公司可能在接下来几个月内仍会存在拖欠工资的可能，经鉴定后，该告知书三页纸张上内容并非一次形成，而员工均未在载有同意放弃权利的第二页上签名，太安公司关于领导审核时要求后补了相关内容的说法不具有说服力，法院不予采信并可以认定太安公司排除了员工的合法权益，存在恶意。综上，太安公司应当按照李国振的工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金7,586.16元。李国振、太安公司对太安公司支付李国振2015年5月工资差额738元均无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条之规定，一审法院判决：一、太安公司于判决生效之日起十日内支付李国振2015年5月工资差额738元；二、太安公司于判决生效之日起十日内支付李国振解除劳动合同经济补偿金7,586.16元。一审案件受理费10元，由太安公司负担。保全费3,078元由李国振负担五十八分之一。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金

李国振、太安公司间劳动关系事实清楚，予以确认。根据太安公司提供的《告全体员工书》中的内容，太安公司要求员工放弃要求补偿的权利等，且太安公司可能在接下来几个月内仍会存在拖欠工资的可能，经鉴定后，该告知书三页纸张上内容并非一次形成，而员工均未在载有同意放弃权利的第二页上签名，太安公司关于领导审核时要求后补了相关内容的说法不具有说服力，法院不予采信并可以认定太安公司排除了员工的合法权益，存在恶意。综上，太安公司应当按照李国振的工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金7,586.16元。李国振、太安公司对太安公司支付李国振2015年5月工资差额738元均无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7520号上诉人(原审被告)：上海太安炉窑砌筑有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：孙旭，总经理。委托诉讼代理人：廖玮，该公司工作人员。被上诉人(原审原告)：李国振，男，1969年6月3日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：章娜，上海浩锦律师事务所律师。原审第三人：上海一钢机电有限公司，住所地上海市。法定代表人：吴蕴智，总经理，委……