经济补偿金纠纷 （2015）淮中民终字第02792号

劳动合同关系的双方当事人，应当按照劳动合同的约定及法律法律规的规定履行义务。一、关于经济补偿金问题。劳动合同约定的内容，经过用人单位与劳动者协商一致可以变更。本案中，上诉人因生产经营需要，拟对被上诉人的工作时间由日班调整为夜班，该调整系对劳动合同约定内容的调整，涉及劳动者的重要权益。上诉人虽与被上诉人作过协商，但并未经被上诉人同意，而上诉人迳行作出调整的行为，违反了合同的约定。被上诉人因此提出解除与上诉人之间的劳动合同，上诉人应当依法给予被上诉人经济补偿。上诉人称其不应向被上诉人支付经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予采纳。二、关于加班费问题。查明的事实表明，被上诉人在双方劳动关系存续的数年间均有加班，上诉人在诉讼中自认：劳动者加班有考勤，在一审时没有提交考勤表，考勤表也没有经过劳动者签字确认。从上诉人的自认和查明的事实看，上诉人并无证据证明其足额发放了被上诉人的加班工资，原审根据双方当事人劳动关系的存续时间、被上诉人的加班情况及月平均工资，酌定其加班工资1万元并无不当，对上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。三、关于2015年7月份工资1340元问题。在原审审理期间，上诉人并未提交证

劳动合同关系的双方当事人，应当按照劳动合同的约定及法律法律规的规定履行义务。一、关于经济补偿金问题。劳动合同约定的内容，经过用人单位与劳动者协商一致可以变更。本案中，上诉人因生产经营需要，拟对被上诉人的工作时间由日班调整为夜班，该调整系对劳动合同约定内容的调整，涉及劳动者的重要权益。上诉人虽与被上诉人作过协商，但并未经被上诉人同意，而上诉人迳行作出调整的行为，违反了合同的约定。被上诉人因此提出解除与上诉人之间的劳动合同，上诉人应当依法给予被上诉人经济补偿。上诉人称其不应向被上诉人支付经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予采纳。二、关于加班费问题。查明的事实表明，被上诉人在双方劳动关系存续的数

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02792号上诉人（原审被告）淮安锦伦化纤有限公司，所在地涟水县炎黄大道路南红太阳物流城西侧。法定代表人陆军，该公司经理。委托代理人沙金州，江苏拓力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张洪伟，居民。委托代理人施海明，江苏律轩事务所律师。上诉人淮安锦伦化纤有限公司（以下简称锦伦公司）与被上诉人张洪伟经济补偿金纠纷一案，涟水县人民法院于……